SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

Deskripsi SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

 

Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan.

Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan maka para profesional bidang remunerasi/ Human Resources harus mampu memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik agar dapat menampung semua kepentingan tersebut.

Untuk itu penyelenggaraan workshop desain & pengembangan sistem penggajian ini  bertujuan membantu para profesional dan pengelola bidang remunerasi dengan memberikan metode remunerasi yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan modern dewasa ini dan penggunaan Sistem AWIPANA sebagai alat bantu yang sangat efisien untuk pembuatan skala bobot jabatan dan skala upah serta Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif yang diperlukan.

Tujuan SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

1. Mengetahui dan mengerti tentang konsep-konsep dalam mendesain dan mengembangkan sistem remunerasi dalam suatu perusahaan atau organisasi.
2. Mengoperasikan sistem AWIPANA untuk Evaluasi Jabatan dan Pembuatan Skala Upah.
3. Menggunakan Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif penggajian.
4. Membuat model tinjauan upah dalam Spreadsheet Excel.
5. Mengerti dan memahami trend dalam sistem penggajian dan kesejahteraan pegawai.

Materi

1. Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan :

1. Review metode representasi data penggajian
2. Pengantar model penggajian
3. Latihan dan studi kasus

2. Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:

1. Membuat model skala bobot jabatan
2. Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
3. Transformasi Model Skala Jabatan dalam Spreadsheet Excel
4. Penggunaan Table Point Factors untuk Evaluasi Jabatan.
5. Latihan dan studi kasus

3 . Struktur dan Skala Upah:

1. Membuat Model Skala Upah
2. Pembuatan Garis Upah.
3. Penetapan Skala Upah.
4. Parameter dalam Skala Upah
5. Simulasi Sistem AWIPANA Skala Upah
6. Transformasi Model Skala Upah dalam Spreadsheet Excel
7. Latihan dan Studi Kasus

4. Mekanisme Kenaikan Upah:

1. Penetapan Parameter Kenaikan Upah.
2. Model Kenaikan Upah.
3. Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Upah
4. Transformasi Model Skala Upah dalam spreadsheet Excel
5. Latihan dan Studi Kasus

5 . Budget penggajian

1. Klasifikasi rewards
2. Struktur rewards perusahaan
3. Perhitungan pajak penghasilan
4. Simulasi Sistem AWIPANA Budget Upah
5. Sensitivitas Budget penggajian
6. Latihan dan studi Kasus

6. Survei penggajian

1. Pengantar Survei penggajian
2. Proses Survei
3. Mempersiapkan Data
4. Analisa Hasil Survei
5. Membuat Rekomendasi
6. Latihan dan studi Kasus

Metode

1. Presentation

2. Diskusi

3. Studi case

Fasilitas

1. Quota minimum 2 peserta
2. Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir 
3. Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (Bagi Perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta). 

 

Instruktur

 

DR.Drs. Arif Hartono, MHRM  – Pakar SDM  dan konsultan SDM di berbagai perusahaan

Prof DR. IR. Hari Purnomo,MT – Ahli ergonomi

And team 

Kunjungi website kami di alamat : In House Training

Kunjungi website Lainnya: www.e-trainingonline.com