FISHBONE EXPERT
Deskripsi FISHBONE EXPERT Training ini memberikan kemampuan peserta menjadi ahli dalam mengunakan metode fishbone diagram untuk menganalisis dan mencari penyebab sebuah masalah. Fishbone Diagram (Cause-and-Effect atau Ishikawa Diagram) merupakan salahBuilding Effective Human Governance
Building Effective Human Governance Based-on ISO 30408:2016 Deskripsi Manusia sebagai Sumber Daya Manusia pada Organisasi merupakan jantung dari setiap Organisasi, bahkan merupakan salah satu Aset yang penting bagi Organisasi. DapatRECRUITMENT TOOLS
Deskripsi RECRUITMENT TOOLS Di dalam suatu prusahaan, suatu bentuk kompetisi antar karyawan untuk menjadi yang terbaik merupakan suatu bentuk hal yang sangat wajar. SDM berperan sebagai penentu keberhasilan maupunPROFESSIONAL DEBT COLLECTION SKILL
Deskripsi PROFESSIONAL DEBT COLLECTION SKILL Pelatihan professional dept collection skill ini penting bagi perusahaan/bisnis apapun yang mengeluarkan tagihan/invoices dan memberikan kredit. Setiap perusahaan atau pelanggan mempunyai karakter yang berbeda –
SCADA UNTUK OPERATOR & TEKNISI
DESKRIPSI SCADA UNTUK OPERATOR & TEKNISI Pemantauan merupakan aktifitas sangat penting untuk menjamin kelangsungan proses. Kelangsungan sebuah proses dapat mencakup kelangsungan operasi, penjaminan kualitas, penjaminan keselamatan dan sebagaimya. Competency Based Recruitment & Selection
Competency Based Recruitment & Selection Deskripsi Competency Based Recruitment & Selection Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan EMOTIONAL INTELLIGENCE
Deskripsi EMOTIONAL INTELLIGENCE Emotional Intelligence atau kecerdasan emosi merupakan kemampuan seseorang untuk mengelola atau mengontrol emosi diri sendiri dan orang disekitarnya. Kecerdasan emosi sangat berpengaruh penting terhadap kesuksesan seseorang. Kemampuan Evaluasi Promosi dan Mutasi Karyawan
Evaluasi Promosi dan Mutasi Karyawan Deskripsi Evaluasi Promosi dan Mutasi Karyawan Perusahaan-perusahaan pada dasarnya melakukan pengembangan SDM melihat dari sisi kebutuhan perusahaan. Pengembangan SDM dengan adanya promosi, regulasi amupun mutasi