Pelatihan Job Evaluation Hay System: Panduan Analisis dan Desain Grading Jabatan
Pelatihan & Sertifikasi
Job Evaluation & Job Grading
Using Hay System Method
(Logic Analytical Quantitative Approach)
Program Pengembangan Kompetensi SDM Profesional – Tigafa Prima Solusi
Konsultasi Pendaftaran (Fast Response):
NisaDeskripsi Program
Suatu organisasi dituntut secara terus menerus menyesuaikan strateginya dalam menghadapi tantangan kebutuhan pelanggan dan pemangku kepentingan utama yang terus berubah. Penyelarasan strategi perusahaan mengharuskan proses penyelarasan terhadap seluruh sub sistem organisasi, termasuk struktur organisasi hingga ke level jabatan (job). Untuk memastikan strategi dieksekusi dengan baik, setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, tanggung jawab, serta keseimbangan kewenangan.
Salah satu pekerjaan utama dalam Job Management adalah mengevaluasi setiap jabatan menggunakan perangkat penilaian yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan. Model penilaian jabatan yang sangat dikenal dan banyak digunakan secara global adalah Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay. Sistem ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan serta mengukur hasil pelaksanaan tugas secara objektif. Melalui metode logic analytical quantitative dengan menggunakan Compensable Point Factor, pelatihan ini akan memberikan pemahaman langkah demi langkah mulai dari Desain Pekerjaan, Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan, hingga Desain Grading Jabatan secara komprehensif.
Materi Pelatihan (Syllabus)
- Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
- Metode Perbandingan: Membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau skala yang ditentukan
- Prosedur Evaluasi: Tujuan dan prosedur sistematis evaluasi pekerjaan
- Faktor Evaluasi: Faktor-faktor penentu dalam Evaluasi Jabatan
- Job Matrix Level: Prosedur evaluasi tingkat jabatan dan matriks kerja
- Job Structure: Penyusunan struktur jabatan organisasi
- Checklist Evaluasi: Daftar periksa komprehensif untuk evaluasi pekerjaan
- HAY System: Sistem evaluasi jabatan menggunakan metodologi HAY
- Hay Guide Chart: Tiga Model Tabel Panduan Hay System
- Matriks I-P-O: Detail komponen matriks panduan K-PS-A (Input-Process-Output)
- Job Profile: Profil pekerjaan dan model konsistensi faktor
- Kompetensi Jabatan: Hubungan job evaluasi terhadap kompetensi jabatan & pejabat (JG/IG)
- Matriks & Score: Perbandingan matriks jabatan versus total score penilaian
- Interpretasi Hasil: Analisis dan interpretasi hasil akhir penilaian evaluasi
✔ Tujuan Pelatihan
- • Mampu mengidentifikasi kunci nilai tambah kegiatan organisasi, mendefinisikan konten peran, serta area hasil kunci pekerjaan secara praktis.
- • Memahami keterampilan dan pengetahuan penggunaan berbagai Metode Evaluasi Jabatan melalui studi kasus lintas tingkat dan fungsi jabatan.
- • Mampu menganalisis informasi untuk mengidentifikasi elemen kunci dan menyusun Job Description yang komprehensif dan berorientasi pada hasil akhir.
- • Mengetahui penerapan alat Pengukuran Kerja secara objektif untuk mengevaluasi dan mengakui pekerjaan dalam berbagai situasi bisnis.
ID Target Peserta
Sangat Direkomendasikan Untuk:
• Direktur HR / HR Manager / HR Specialist
• Organization Development (OD) Specialist
• Compensation & Benefits Specialist / Manager
• Job Analyst & Evaluator
• Praktisi & Profesional di bidang Human Capital Management
Dokumen Pendukung: CV, Scan KTP, Job Description saat ini (opsional untuk studi kasus mandiri), & Surat Rekomendasi Perusahaan.
Metode Pelaksanaan
1. Metode Training
2. Pendekatan Pembelajaran
Pelatihan dirancang dengan pendekatan praktis langkah demi langkah (step-by-step approach):
• Pemaparan Konsep & Teori Komprehensif
• Studi Kasus Evaluasi Jabatan Lintas Sektor
• Latihan Penggunaan Hay Guide Chart & Matriks I-P-O
• Diskusi Interaktif & Tanya Jawab
Fasilitas Peserta
- ✔
Sertifikat Pelatihan Resmi dari Tigafa Prima Solusi (Soft & Hard File) - ✔
Modul Training Eksklusif (Soft File & Hard File) - ✔
Pengiriman Hard File Sertifikat langsung ke alamat peserta - ✔
Training Kits & Souvenir Menarik (Khusus Program Offline) - ✔
Meeting Room, Lunch, & 2x Coffee Break per hari (Khusus Program Offline)
Running Terdekat:
Lead Instructors:
Tim Konsultan & Praktisi HR Senior
Pakar Human Capital Management dengan spesialisasi bertahun-tahun dalam Job Analysis, Job Evaluation (HAY System), Desain Grading, serta Remunerasi di berbagai industri skala nasional maupun multinasional.
Opsi Jadwal Training & Sertifikasi 2026
| Bulan 2026 | Tanggal Pelaksanaan |
|---|---|
| Maret | 31 Maret – 01 April |
| April | 07–08, 09–10, 14–15, 16–17, 21–22, 23–24, 28–29 |
| Mei | 05–06, 07–08, 12–13, 19–20, 21–22, 28–29 |
| Juni | 02–03, 04–05, 09–10, 11–12, 18–19, 23–24, 25–26, 30 Juni – 01 Juli |
| Juli | 02–03, 07–08, 09–10, 14–15, 16–17, 23–24, 28–29, 30–31 |
| Agustus | 04–05, 06–07, 11–12, 18–19, 20–21, 27–28 |
| September | 01–02, 03–04, 08–09, 10–11, 15–16, 17–18, 22–23, 24–25, 29–30 |
| Oktober | 01–02, 06–07, 08–09, 13–14, 15–16, 20–21, 22–23, 27–28, 29–30 |
| November | 03–04, 05–06, 10–11, 12–13, 17–18, 19–20, 24–25, 26–27 |
| Desember | 01–02, 03–04, 08–09, 10–11, 15–16, 17–18, 22–23, 29–30 |
*Jadwal pelaksanaan dapat disesuaikan untuk program In-House Training sesuai kebutuhan instansi Anda.
Investasi & Skema Pelatihan
Online Training
Rp 4.800.000
Min. running 1 orang. 2 hari half day via Zoom/Meet. Termasuk soft file modul, soft & hard file sertifikat, serta gratis ongkir sertifikat.
Offline Jakarta & Yogyakarta
Rp 7.800.000
Min. running 2 orang. 2 hari full day di Hotel Asyana Kemayoran (Jakarta) atau Hotel El Royale (Yogyakarta). Fasilitas lengkap offline (exclude akomodasi).
Offline Bandung & Surabaya
Rp 8.800.000
Min. running 2 orang. 2 hari full day di Hotel Kimaya Braga (Bandung) atau Hotel Midtown (Surabaya). Fasilitas lengkap offline (exclude akomodasi).
Offline Luar Jawa
Rp 9.800.000
Min. running 3 orang. 2 hari full day di Hotel Ibis Kuta (Bali), Hotel Beverly (Batam), atau Hotel Lombok Raya (Lombok). Fasilitas lengkap offline.
Daftar Klien Tigafa Prima Solusi
- ▪ Bank Indonesia
- ▪ PDAM
- ▪ PERUM PERUMNAS
- ▪ Lembaga Sandi Negara
- ▪ Universitas Balikpapan
- ▪ RSUD Kota Bogor
- ▪ PT. Indonesia Pratama
- ▪ PT. Antam UBPN Sultra
- ▪ PT. Antam Tbk Makassar
- ▪ PT. Sinergi Alam Tropika
- ▪ RSUD Dr. Zainoel Abidin
- ▪ PT FREEPORT INDONESIA
- ▪ PT Bank Sumut
- ▪ Politeknik Negeri Samarinda
- ▪ PT Supreme Energy
- ▪ PT INDONESIA RE
- ▪ PT Pertamina (Persero)
- ▪ MEDCO E&P NATUNA
- ▪ PT BANK JATIM, Tbk
- ▪ PPATK
- ▪ PT Trisula Textile Industries
- ▪ PT Bursa Efek Indonesia
- ▪ PT PGAS Telekomunikasi
- ▪ PT Asuransi Jasa Indonesia
- ▪ PT Surveyor Indonesia
- ▪ PT ADARO
- ▪ PT Donggi Senoro LNG
- ▪ PT. Medan Sugar Industry
- ▪ Innomotics Motors
- ▪ BP Batam
- ▪ Bank Mandiri
- ▪ PT Perta-Samtan Gas
- ▪ PGN LNG Indonesia
- ▪ BNI
- ▪ BCA
- ▪ PTPN VIII
- ▪ TACI
- ▪ Kimia Farma
- ▪ Fujifilm Indonesia
- ▪ Universitas Pertamina
- ▪ PT Vale Indonesia Tbk
- ▪ KPPU
- ▪ PLN Semarang
- ▪ ReINDO
- ▪ Bank Jatim Pusat
- ▪ PT Kalbe Farma, Tbk
- ▪ PT Telkom
- ▪ PT. Jakarta Propertindo
- ▪ PT. DANAREKSA
- ▪ PT. MEDCO ENERGI
- ▪ PT Wika (Persero) Tbk
- ▪ PT BTN (Persero)
- ▪ Kemenhub RI
- ▪ Yamaha Music Indonesia
- ▪ Sidomuncul
- ▪ UGM
- ▪ PT Pupuk Kaltim
- ▪ PT Pertamina Hulu Rokan
… Dan Ratusan Klien Strategis Lainnya